قطب‌نمای کاریابی، استخدام و ماندگاری در کار

کتاب “قطب‌نمای کاریابی، استخدام و ماندگاری در کار”

بسیاری از مشکلاتی که جوانان برای ورود به بازار کار با آن مواجه هستند، نداشتن مهارت‌های شغلی پایه است که نه در دانشگاه‌ها به جوانان جویای شغل آموزش داده می‌شود و نه در سایر مسیرهای تحصیلی و کسب تخصص. این مسئله باعث شده تا این افراد جوان جویای کار، با تصور نادرستی از خودشان، بازار کار و ماهیت شغل، به دنبال شغل بگردند و در این مسیر علاوه بر مواجه شدن با مشکلات فراوان، معدود فرصت‌های پیش آمده را نیز به دلیل عدم آشنایی با اصول کاری حرفه‌ای از دست بدهند.

یکی از روش‌های یافتن شغل مناسب برای کارجویان، به کارگیری ارتباطات اجتماعی است. بخش عمده‌ای از فرصت‌های شغلی در بخش خصوصی توسط آگهی‌ها، کاریابی‌ها و غیره اعلام نمی‌شود و کارفرمایان ترجیح می‌دهند نیروی مورد نیاز خود را از بین کسانی که می‌شناسند انتخاب کنند. در افکار عمومی گاه ممکن است این موضوع ناهنجاری تلقی شود اما این شیوه، روشی مناسب است.

روابط حرفه‌ای معمولاً به قصد آشنایی و برقراری ارتباط صورت می‌گیرد و می‌تواند به یافتن شغل یا فرصت‌های مرتبط با شغل منجر گردد. برقراری ارتباط هوشمندانه و با تفکر، مسیری فراهم می‌آورد تا بتوانید در خصوص جستجوی شغلی خود با سایر افراد صحبت کنید. برقراری ارتباط با سایرین روش مناسبی است، زیرا به واسطه آن به راهنمایی، پیشنهاد، اطلاعات و پشتیبانی دست می‌یابید و در ضمن ممکن است شما را به سایرین معرفی نمایند.

یکی از عناصر کلیدی در برقراری ارتباط مؤثر این است که فرد دیدگاه روشنی نسبت به اهداف اشتغال خود داشته باشد. با یک خودارزیابی دقیق، فرد جویای کار می‌تواند اطلاعات خوبی نسبت به اینکه کیست و هدفش از برقراری ارتباط با سایرین چیست، به دست آورد.

مطالب کتاب “قطب‌نمای کاریابی، استخدام و ماندگاری در کار” را می‌توان به چهار بخش تقسیم کرد: طریقه نوشتن یک رزومه مناسب، مصاحبه و پیدا کردن شغل، رعایت نکات در محیط کار و استعفا، اخراج شدن و بعد از اخراج، یافتن کار مناسب.

در بخشی از کتاب “قطب‌نمای کاریابی، استخدام و ماندگاری در کار” می‌خوانیم:

مشاغل و کسب و کارهای مختلف با یکدیگر تفاوت دارند. در هر کار و شغلی داشتن مهارت‌ها از اهمیت زیادی برخوردار است؛ اما علاوه بر مهارت‌ها، داشتن تجربه‌ی کاری نیز اهمیت دارد. هر چقدر که بتوانیم میزان مهارت‌های خود را در کار و شغل افزایش دهیم، بهتر می‌توانیم از فرصت‌های شغلی خوب استفاده کنیم.

داشتن رزومه‌ی خوب برای پیدا کردن یک فرصت شغلی مناسب اهمیت دارد. رزومه‌ها شامل مشخصات فردی، میزان تجربه، مهارت‌ها، تحصیلات و… هستند. داشتن یک رزومه‌ی خوب به ما کمک می‌کند تا بتوانیم از فرصت‌های کاری استفاده کنیم. رزومه‌ها نباید خیلی طولانی باشند؛ چون اغلب مدت زمان کوتاهی برای مطالعه‌ی رزومه‌ها در نظر گرفته می‌شود. بنابراین، بیش از همه باید تجربه و مهارت‌هایی که داریم را در رزومه یادداشت کنیم.

موفقیت در مصاحبه‌های استخدامی نیز از اهمیت زیادی برخوردار است. در کنار داشتن یک رزومه‌ی خوب، موفقیت در مصاحبه‌های استخدامی نیز لازم است تا بتوانیم به یک فرصت شغلی خوب دست پیدا کنیم. در مصاحبه‌های استخدامی، اغلب در مورد تجربه‌های کاری، مهارت‌ها، میزان تحصیلات و… سؤالات مختلفی پرسیده می‌شود. بنابراین، خوب است که همیشه قبل از مصاحبه‌های استخدامی سوالات مختلف و متداولی را که در مورد تجربه و مهارت‌های کاری پرسیده می‌شوند، با خود مرور کنیم تا در مصاحبه‌های استخدامی استرس کمتری داشته باشیم.

مهارت‌ها اهمیت زیادی دارند؛ هر چقدر که مهارت‌های بیشتری در کار و شغل داشته باشیم، بهتر می‌توانیم از فرصت‌های شغلی استفاده کنیم. برای دست‌یابی به فرصت‌های شغلی خوب، داشتن مهارت اهمیت زیادی دارد. بنابراین، می‌توانیم از فرصت‌های شغلی کوچک‌تر استفاده کنیم و میزان مهارت‌های خود را افزایش دهیم تا بتوانیم به فرصت‌های شغلی بهتر دست پیدا کنیم.