پرسیدن این سوالات در مصاحبه استخدامی خطرناک است!
پرسیدن این سوالات در مصاحبه استخدامی خطرناک است!
مقدمه
مصاحبه‌های استخدامی یکی از مهم‌ترین مراحل در فرایند استخدام هستند. در این مرحله، کاندیداها به دنبال ایجاد تأثیر مثبت بر مصاحبه‌کننده هستند و به دنبال نشان دادن توانایی‌ها و مهارت‌های خود برای شغل مورد نظر می‌باشند. اما گاهی اوقات، سوالاتی که کاندیداها می‌پرسند ممکن است به جای کمک به آنها، تأثیر منفی داشته باشد. در این مقاله، به بررسی سوالاتی می‌پردازیم که پرسیدن آنها در مصاحبه‌های استخدامی خطرناک است و چرا باید از پرسیدن آنها اجتناب کرد.
سوالات خطرناک در مصاحبه استخدامی
سوالات مربوط به حقوق و دستمزد
چقدر حقوق می‌گیرم؟
توضیح: پرسیدن این سوال در ابتدای مصاحبه می‌تواند نشان دهد که شما بیشتر به حقوق و دستمزد توجه دارید تا مسئولیت‌ها و اهداف شغل. بهتر است این سوال را در مراحل بعدی مذاکره حقوقی بپرسید.
چگونه باید این سوال را پرسید؟
توضیح: می‌توانید به صورت غیرمستقیم از مصاحبه‌کننده بپرسید که آیا شرکت دارای سیاست‌های حقوقی خاصی است یا خیر. این روش به شما اجازه می‌دهد تا دربارهٔ حقوق و دستمزد بدانید بدون اینکه به نظر برسد تنها به حقوق توجه دارید.
سوالات مربوط به ترفیع و ارتقاء
چقدر زمان لازم است تا ترفیع بگیرم؟
توضیح: پرسیدن این سوال می‌تواند نشان دهد که شما بیش از حد انتظارات بالایی دارید و نسبت به ترفیع و ارتقاء بی‌صبر هستید.
چگونه باید این سوال را پرسید؟
توضیح: به جای پرسیدن این سوال مستقیم، می‌توانید از مصاحبه‌کننده بپرسید که آیا شرکت دارای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای کارمندان است یا خیر. این روش نشان می‌دهد که شما به رشد و توسعه شخصی و حرفه‌ای علاقه‌مند هستید.
سوالات مربوط به زمان کاری
آیا می‌توانم در خانه کار کنم؟
توضیح: پرسیدن این سوال در ابتدای مصاحبه می‌تواند نشان دهد که شما بیشتر به راحتی و آسایش خود توجه دارید تا به مسئولیت‌های شغلی.
چگونه باید این سوال را پرسید؟
توضیح: به جای پرسیدن این سوال مستقیم، می‌توانید از مصاحبه‌کننده بپرسید که آیا شرکت دارای سیاست‌های انعطاف‌پذیری زمان کاری است یا خیر. این روش نشان می‌دهد که شما به تعادل کار و زندگی علاقه‌مند هستید بدون اینکه به نظر برسد تنها به راحتی خود توجه دارید.
سوالات مربوط به شرایط کاری
چه شرایطی برای کار دارید؟
توضیح: پرسیدن این سوال می‌تواند نشان دهد که شما بیشتر به شرایط کاری توجه دارید تا به مسئولیت‌ها و اهداف شغل.
چگونه باید این سوال را پرسید؟
توضیح: به جای پرسیدن این سوال مستقیم، می‌توانید از مصاحبه‌کننده بپرسید که آیا شرکت دارای فرهنگ کاری خاصی است یا خیر. این روش نشان می‌دهد که شما به فرهنگ کاری و ارزش‌های شرکت علاقه‌مند هستید.
چرا باید از پرسیدن این سوالات اجتناب کرد؟
تأثیر منفی بر تصویر شما
توضیح: پرسیدن این سوالات می‌تواند نشان دهد که شما بیشتر به منافع شخصی خود توجه دارید تا به مسئولیت‌ها و اهداف شغل. این تصویر منفی می‌تواند احتمال استخدام شما را کاهش دهد.
عدم تمرکز بر توانایی‌ها و مهارت‌ها
توضیح: پرسیدن این سوالات می‌تواند تمرکز مصاحبه‌کننده را از توانایی‌ها و مهارت‌های شما منحرف کند. در نتیجه، شما فرصت کمتری برای نشان دادن استعدادهای خود دارید.
ایجاد احساس بی‌ثباتی
توضیح: پرسیدن این سوالات می‌تواند به مصاحبه‌کننده احساس بی‌ثباتی و عدم اعتماد به نفس دهد. این احساس می‌تواند احتمال استخدام شما را کاهش دهد.
نتیجه‌گیری
پرسیدن سوالات خطرناک در مصاحبه‌های استخدامی می‌تواند تأثیر منفی بر تصویر شما و احتمال استخدام شما داشته باشد. برای ایجاد تأثیر مثبت بر مصاحبه‌کننده، بهتر است از پرسیدن این سوالات اجتناب کرده و به جای آن بر توانایی‌ها و مهارت‌های خود تمرکز کنید. با استفاده از روش‌های غیرمستقیم برای پرسیدن سوالات، می‌توانید اطلاعات لازم را بدست آورید بدون اینکه تصویر منفی از خود ایجاد کنید.
معرفی کتاب شکست بیکاری:
چرا هنوز بیکار هستم؟ با وجود داشتن بهترین نمرات دانشگاهی از بهترین دانشگاه‌ها و بهترین توانایی‌ها چرا من حتی به مصاحبه هم دعوت نمی‌شوم؟ چرا تنبل‌ترین دوست من به راحتی در بهترین شرکت استخدام شده است اما من هنوز بیکارم؟
شاید بارها این سؤالات و ده‌ها سؤال منطقی دیگر را از خودتان پرسیده‌اید، احتمالاً سرخورده و ناامید با پاسخ‌هایی مانند اذعان به وجود پول، رابطه، پارتی و حتی استفاده ابزاری از چهره و بدن در فرآیند استخدام در ایران خود را راضی کرده‌اید و نهایتاً از آرزوهای خود دست کشیده‌اید، رشته‌ای که سال‌ها با هزاران امید و آرزو عمر خود را به تحصیل در آن صرف کرده‌اید به کناری گذاشته و به جبر زمانه اکنون در محیطی بسیار پایین‌تر از استاندادرهای ذهنی خود مشغول به کار هستید! و شاید حتی جذب بازارهای مشاغل کاذبی همچون بازاریابی هرمی و... شده‌اید!
شاید این حرف کمی تلخ و ناراحت کننده باشد اما باید بدانید که: هیچ کس به جز خودتان (نه والدین، نه جامعه و نه حتی پارتی و رابطه) در عدم استخدام شما مقصر نیست.
بخش عمده‌ای از مشکلات نیروی کار جوان برای یافتن شغل به عواملی مانند نداشتن مهارت‌های اولیه، دانش تخصصی و... بازمی‌گردد. متأسفانه هیچ یک از این موارد در سیستم آموزشی مورد توجه نیست و حتی رزومه‌نویسی را که نکته‌ای پایه‌ای و اساسی محسوب می‌شود هم آموزش نمی‌دهند. این مسائل منجر می‌شود تا جویندگان کار با مشکلات بسیاری مواجه شوند و از دستیابی به موقعیت شغلی مناسب ناتوان باشند.
جای خالی آموزش در زمینه‌ی نحوه‌ی رزومه‌نویسی، آمادگی برای مصاحبه‌ی حضوری و از آن مهم‌تر نحوه‌ی رفتار در محیط کار به شدت در بازار کار ایران احساس می‌شود. با این اوصاف، کتاب شکست بیکاری (Overcome Unemployment) را می‌توان نتیجه‌ی دغدغه‌ی مشترکی دانست که به وسیله‌ی پیمان احمدی و نیما بریری (Nima Boreyri) تدوین شده است. نویسندگان این کتاب تلاش کرده‌اند تا حد ممکن اطلاعات مورد نیاز را بومی‌سازی و با تجربیات خود تلفیق نمایند تا اینگونه کتاب حاضر را به راهنمایی جامع تبدیل کنند.
مطالعه‌ی کتاب شکست بیکاری به چه کسانی توصیه می‌شود:
اگر به دنبال کار می‌گردید و یا اگر فکر می‌کنید شایستگی شغل بهتری را دارید، حتماً کتاب شکست بیکاری را بخوانید؛ چرا که این کتاب شما را با مهارت‌ها و نکات مورد نیاز برای کاریابی آشنا می‌کند و گنجینه‌ای ارزشمند محسوب می‌شود.
