رزومه‌نویسی و اشتباهات رایج در آن
رزومه‌نویسی و اشتباهات رایج در آن
مقدمه:
رزومه شما شناسنامه شماست و باید همیشه یک نسخه از آن را در اختیار داشته باشید. تحقیقات نشان می‌دهد که کارفرماها بین ۳۰ تا ۴۰ ثانیه برای خواندن رزومه وقت می‌گذارند، بنابراین ارزش دارد که زمان کافی برای تهیه یک رزومه خوب صرف کنید.
نکات کلیدی:
از رزومه‌های آماده استفاده نکنید:
رزومه‌های آماده ممکن است به ذهن شما چارچوب‌های نادرست بدهند و احساس منفی در خواننده ایجاد کنند. بهترین کار این است که رزومه خود را تنظیم کنید و در پایان برای اطمینان از اینکه نکته‌ای از قلم نیفتاده، چند رزومه آماده را نیز بررسی و مقایسه کنید.
رزومه‌ها را شخصی‌سازی کنید:
برای هر سازمان رزومه‌ای مخصوص تهیه کنید و از ارسال یک رزومه برای چندین شرکت خودداری کنید. این کار شبیه ارسال پیام‌های عمومی برای تبلیغات است و اثربخشی کمی دارد.
تفاوت سازمان‌های بزرگ و کوچک:
سازمان‌های بزرگ به دنبال تخصص هستند، در حالی که سازمان‌های کوچک به دنبال انعطاف‌پذیری و توانایی انجام وظایف متعدد هستند. با تشریح نوع فعالیت‌ها و علایق خود، می‌توانید احساس مطلوب را به سازمان مورد نظر خود انتقال دهید.
تفاوت شرکت‌های ایرانی و بین‌المللی:
شرکت‌های بین‌المللی به تفریحات و فعالیت‌های اجتماعی شما اهمیت می‌دهند، در حالی که شرکت‌های ایرانی ممکن است این موارد را بی‌معنی تلقی کنند. برای شرکت‌های بین‌المللی، تفریحات، گردش‌ها، کارهای داوطلبانه و مسئولیت اجتماعی مهم است.
حذف نشدن رزومه:
قالب‌بندی درست، عدم اشتباهات تایپی و استفاده از فونت‌های رسمی می‌تواند شانس بررسی رزومه شما را افزایش دهد. همچنین به ادعاهای خود دقت کنید و از غلط‌های گرامری یا دیکته‌ای در کلمات انگلیسی خودداری کنید.
ساختاردهی رزومه:
اطلاعات تماس، سوابق حرفه‌ای و تحصیلات را با جدول‌بندی مناسب و کارهای گرافیکی از هم تفکیک کنید. از فونت‌های رسمی استفاده کنید و ترجیحاً فرم رزومه خود را به PDF تبدیل کنید تا از خوانده شدن تمیز و درست آن مطمئن باشید.
رفرنس‌ها:
ارائه اطلاعات در مورد افرادی که شما را می‌شناسند می‌تواند اعتماد مخاطب را جلب کند. نام افراد، نام دقیق سازمان‌ها، آدرس و اطلاعات تماس آنها می‌تواند بسیار مفید باشد.
اطلاعات اضافی:
از نوشتن اطلاعات بیهوده و اضافی خودداری کنید. مجرد و متاهل بودن اگر از پیش‌نیازهای شغل نیست، یک مسئله شخصی است و با نوشتن آن اطلاعات این احتمال را ایجاد می‌کنید که طرف مقابل در مورد شما پیش‌قضاوت داشته باشد.
رزومه دانشجویی:
حتی دانشجویان نیز می‌توانند رزومه داشته باشند و باید به اطلاعات تحصیلی، پژوهش‌ها و مهارت‌های خود بیشتر توجه کنند. در این نوع رزومه باید سهم بیشتری را به اطلاعات تحصیلی، پژوهش‌ها، علاقمندی‌ها، مهارت‌ها، توانمندی‌ها و انگیزه‌هایی که برای به دست آوردن موقعیت جدید دارید اختصاص دهید.
رزومه انگلیسی:
ارسال رزومه به زبان انگلیسی همیشه بهتر نیست و ممکن است تاثیر منفی داشته باشد. جز در مواردی که استخدام‌کننده یک شرکت بین‌المللی بوده یا مرکز و سازمانی است که مشخصاً با زبان انگلیسی سر و کار دارد، رزومه‌های خود را به زبان فارسی بفرستید.
نتیجه‌گیری:
رزومه الزاماً برای استخدام نیست. همیشه یک رزومه کامل از خود داشته باشید و آن را به‌روز نگه دارید. این رزومه می‌تواند به عنوان سندی برای برنامه‌ریزی توسعه مهارت‌های شما محسوب گردد.
